Psychospołeczne obciążenie pracą pracowników socjalnych a ich samoocena

Streszczenie w języku polskim

Praca w zawodzie pracownika socjalnego wymaga zarówno kompetencji zawodowych, jak i osobistych predyspozycji, w tym zwłaszcza indywidualnej wrażliwości społecznej, otwartości na innych, empatii i chęci pomocy ludziom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej. Charakter tej pracy sprawia, że wiąże się ona z licznymi psychospołecznymi obciążeniami, którym muszą stawić czoła pracownicy socjalni. Obciążenia te stanowią często zarówno bariery, jak i twórcze wyzwania. Wiara w siebie i posiadane zasoby osobiste są istotnym czynnikiem efektywnej działalności pomo cowej. Celem badań empirycznych w niniejszym artykule jest określenie zależności między psy chospołecznym obciążeniem pracą pracowników socjalnych a ich samooceną. Tak zakreślone pole eksploracji implikowało do postawienia pytania: czy występuje zależność między psychospołecznym obciążeniem pracą pracowników socjalnych a ich samooceną? Diagnozę psychospołecznej sytuacji pracy badanych pracowników socjalnych (zmiennej wyjaśnianej) dokonano z wykorzystaniem Kwe stionariusza Ankiety w Wersji V a Widerszal-Bazyl i Cieślaka pn. „Psychospołeczne warunki pracy”. Natomiast poziom samooceny pracowników socjalnych (zmienna wyjaśniająca) został określony na podstawie Skali Samooceny SES Rosenberga. Okazało się, że im wyższa samoocena badanych, tym wyższy poziom kontroli pracy szczególnie w zakresie poznawczym spostrzeganego wsparcia społecz nego od współpracowników i przełożonych oraz doświadczanego dobrostanu.