Procedury przyjęte w mechanizmie szybkiego reagowania w sprawach pracowniczych w umowie handlowej pomiędzy Stanami Zjednoczonymi, Meksykiem i Kanadą. Studium przypadków i lekcje dla Unii Europejskiej

Streszczenie w języku polskim

Celem artykułu jest omówienie opartego na sankcjach modelu przepisów pracowniczych w umowach o wolnym handlu (FTAs) przyjętego w Stanach Zjednoczonych na tle unijnego „modelu promocyjnego”, koncentrującego się na dialogu i współpracy. Wykorzystując metodę badania przypadków, autorzy analizują kazusy wynikające z umowy o wolnym handlu między Stanami Zjednoczonymi, Meksykiem i Kanadą (USMCA) oraz procedury przyjęte w ramach mechanizmu szybkiego reagowania w sprawach pracowniczych (RRLM). Wyniki badań m.in. pokazują, że większość spraw w ramach USMCA zakończyła się sukcesem. W artykule wskazano, że Unia Europejska powinna przystępować do negocjacji umów handlowych z twardymi postanowieniami w projektach przedkładanych swoim partnerom oraz powinna trzymać się zarówno warunkowości przedratyfikacyjnej, jak i poratyfikacyjnej, ponieważ może to zwiększyć egzekwowalność postanowień dotyczących pracy w umowach o wolnym handlu.